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偷吃仨火烧 这员工该不该辞退?

某超市员工赵某因在值夜班时代偷吃三个小火烧,被单位辞退,遂将单位起诉至法院。6月18日,北青报记者获悉,北京市第二中级人夷易近法院已对该案做出终审讯断,超市要继承实行与员工的条约。

事故丨员工偷吃仨火烧被超市辞退

赵某于1997年1月31日入职某超市,岗位颠末多次调剂,后担负夜班值班员,同时签订了无固按刻日劳动条约。条约约定,赵某应恪尽职守、耿介奉公,严格遵守并履行单位的各项规章轨制、治理规范和劳动纪律,如有违反,某超市有权穷究其责任,直至解除劳动条约。某超市《员工手册》关于二类违游记径中规定,员工偷窃公司财物,情节较轻者,给于记过、记大年夜过或留司查看惩罚,并可视情节轻重另辅以300元以下的罚款;《员工手册》关于三类违游记径中规定,员工偷窃、盗卖、侵陵同仁或本公司财物,可视情节轻重处以500元以下的罚款,公司可解除劳动条约,并不需支付经济补偿金。

2018年4月3日晚赵某值夜班,4月4日早晨时分其与保安员马某一路在超市巡场时,赵某对马某说:“晚上没吃饱,有点饿了。”说完径直走到食物柜台前,拿了3个小火烧吃掉落。

2018年4月9日,超市保卫部在查看监控录像时发明赵某偷吃火烧的行径,遂对赵某进行扣问。赵某当即承认上述行径,并称其“第二天开门就想结账,放工给忘了”,承认自己违反了超市治理规定,乐意卖力检讨并吸收处置惩罚。随后,赵某停职休假。

2018年4月26日,该超市作出《解除劳动条约看护函》,以赵某“2018年4月4昼夜班值班时使用职务之便有偷窃公司财物的行径,严重违反了用人单位的规章轨制,属于《员工手册》三类违游记径”为由,解除与赵某的劳动条约,并不支付经济补偿金。

赵某觉得,其食用超市的三个小火烧,总代价不过6元,某超市将其辞退,小题大年夜做,处罚过重,遂向北京市西城区劳感人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求某超市继承实行劳动条约,并补发竣事其事情时代的人为13143元。北京市西城区劳感人事争议仲裁委员会驳回了赵某的哀求。赵某不服,诉至法院。

庭审丨该不该辞退偷嘴员工 两次判罚不合

某超市辩称,赵某作为超市安保职员,在业务场所实行安保职责,其偷盗侵陵公司财物系监守自盗,背离了安保职员的职责,是严重违反公司规章轨制的行径,解除其劳动条约有事实和司法依据。

一审法院觉得,赵某夜班时代擅自拿超市本应对外贩卖的食物,虽数量不多但其行径影响恶劣。赵某虽辩称当时突发低血糖但短缺相关证据,虽主张曾委托马某代付价款但马某在出庭作证时否认,故超市作出与赵某解除劳动条约的抉择具有事实依据,相符司法规定,据此驳回赵某的诉讼哀求。赵某不服,上诉至北京市第二中级人夷易近法院。

二中院审理后觉得,此案的争议焦点是超市解除与赵某的劳动条约是否合法。首先,赵某存在违游记径。赵某作为超市夜班巡逻职员,擅自食用超市对外贩卖的食物,该行径属于员工手册中规定的偷盗公司财物的违游记径。

其次,赵某违游记径的严重性问题。超市员工手册中“二类违游记径”、“三类违游记径”均对偷盗公司财物的行径作出了规定,两类违游记径的处罚后果不合,但员工手册并未在详细金额、职员种别等方面规定偷盗行径情节轻重的详细认定标准,故法院从通俗理性人的认知角度对此作出判断。赵某在食用火烧前已见告在场的保安职员马某,而马某并未予以制止;赵某食用的火烧代价很小且无证据证实其之前有偷盗单位财物的行径;赵某在公司查询造访此事时第一光阴承认差错并表示乐意吸收处罚。综合上述情节,法院觉得赵某的行径情节稍微,属于员工手册中 “二类违游记径”,对应的处罚步伐中并不包括解除劳动条约。即便斟酌到赵某作为安保职员的特定职责,其同伴亦未达到“三类违游记径”中可解除劳动条约的严重程度,故认定超市作出与赵某解除劳动条约的抉择显着掉当,属违法解除劳动条约,双方应继承实行劳动条约。

再次,赵某2018年5月1日至7月31日时代的人为补发问题。因超市于2018年4月26日作出与赵某解除劳动条约的抉择,致使赵某2018年5月1日至7月31日时代未向超市供给劳动。只管超市处罚掉当,但赵某违纪在先,对激发这次劳动条约解除胶葛应负响应责任,故对付赵某上述时代的人为丧掉,参照北京市最低人为标准予以核算,某超市需支付赵某人为6000元。综上所述,讯断,某超市继承实行与赵某的劳动条约,并支付赵某2018年5月1日至7月31日时代人为6000元。

提示丨占小便宜可能坏大年夜事儿

法官提示,劳动关系具有很强的人身属性,用人单位和劳动者彼此相信才有助于建立折衷稳定、互利共赢的劳动关系。现实生活中,一些员工存在“靠山吃山、靠水吃水”的不雅念,觉得使用事情之便占点小便宜不是什么大年夜不了的事,这种不雅念会侵害用人单位和员工之间的信赖关系,其后果每每是占小便宜吃大年夜亏。作为用人单位,有权对劳动者的违游记径作出处罚,但处罚步伐该当与劳动者的违纪程度相称,该当与单位规章轨制的规定切合,在规章轨制对违游记径的界定不敷了了、详细的环境下,应维持谦抑,慎用劳动条约解除权,只管即便给员工改正差错的时机。假如颠末其他处罚步伐后劳动者仍不改正的,再行解除劳动条约为妥。

文/北京青年报记者 叶婉 通讯员 张玉贤

责任编辑:向勤如(EN006)

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